一、其他長期職工福利包括哪些：其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利(預(yù)計在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期末以后12個月內(nèi)不會全部結(jié)算)。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。

二、其他長期職工福利的會計核算

1.符合設(shè)定提存計劃條件：企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計處理。

2.符合設(shè)定受益計劃條件：企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定受益計劃條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)和計量其他長期職工福利 凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。在報告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：

(1)服務(wù)成本。

借：管理費用-當(dāng)期服務(wù)成本 管理費用——精算損失

貸：應(yīng)付職工薪酬-遞延獎金計劃

(2)其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

借：管理費用 財務(wù)費用

貸：應(yīng)付職工薪酬-遞延獎金計劃

(3)重新計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。確定重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，包括精算利得或損失、計劃資產(chǎn)回報和資產(chǎn)上限影響的變動三個部分，計入當(dāng)期損益。

長期職工薪酬成本公式：職工薪酬成本=服務(wù)成本+其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額+重新計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動

為了簡化相關(guān)會計處理，上述項目的總凈額應(yīng) 計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

3.長期殘疾福利：長期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù) 期間長短的，企業(yè)應(yīng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)，計量時應(yīng)當(dāng)考慮長期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限;與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)。

4.遞延酬勞：遞延酬勞包括按 比例分期支付或者 經(jīng)常性定額支付的遞延獎金等

。這類福利應(yīng)當(dāng)按照獎金計劃的福利公式來對費用進(jìn)行確認(rèn)，或者按照直線法在相應(yīng)的服務(wù)期間 分?jǐn)偞_認(rèn)。如果一個企業(yè)內(nèi)部為其長期獎金計劃或者遞延酬勞設(shè)立一個賬戶，則這樣的其他長期職工福利不符合設(shè)定提存計劃的條件。

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