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            毛利率和凈利潤率的區(qū)別(毛利率和利潤率之間的關(guān)系)

            日期:2023-04-18 16:57:59      點(diǎn)擊:

            毛利率和凈利潤率的區(qū)別

            所謂毛利率,是指銷售收入減去直接成本后的利潤。通過毛利潤,是發(fā)現(xiàn)一種商品或生意是否值得做的可行性的基礎(chǔ)指標(biāo)和前提。如果一項(xiàng)生意毛利潤低,你會覺得做下去沒意義。

            凈利潤是在毛利潤減去你的管理成本及銀行利息,減去應(yīng)交納的各種稅費(fèi)后的利潤。也就是說你經(jīng)營的最終成果。只有這個指標(biāo)才是反映真正賺錢了多少,凈利高,說明賺錢效益明顯。但凈利率也不能偏離公認(rèn)的凈利潤太大,偏離值越大,這項(xiàng)生意也不能持久或者說這個銷售價格不能持久。

            如果你經(jīng)營的一項(xiàng)毛利率特高的項(xiàng)目,但是凈利潤都很低,這是什么原因呢?

            我們可以通過毛利率和凈利率的行走曲線的趨勢來分析?

            如果毛利率無限接近于利潤率線

            那說明管理費(fèi)用在降低,管理效率在提高。

            通過兩條曲線之間的走勢的叉口大小,一般我們用來分析管理上的問題。

            這就要在管理上查找原因。

            1、是不是銀行利息過多吞噬了利潤。解決辦法是盡量湊集資金還貸,利息減少了,也就多賺了。

            2、是不是管理費(fèi)用過高吞噬了利潤。解決辦法是管理費(fèi)用分項(xiàng)目列出,分金額大小列出,橫向縱向比率分析,你會發(fā)現(xiàn)問題出在哪,再針對之該砍則砍,該減則減。也許節(jié)約就是利潤。

            3、如果是管理人員薪酬過高吞噬了利潤。解決辦法是績效考核辦法,薪金辦法上不完善,造成薪酬與業(yè)績或某項(xiàng)管理上不匹配以而出現(xiàn)不合理支出。

            4、如果是稅負(fù)率過高。解決辦法是對財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平及對政策的理解力,財(cái)務(wù)制度執(zhí)力力上進(jìn)行分析,你會發(fā)現(xiàn)問題原因。

            5、當(dāng)然,還有其他原因。

            從以上分析,知道毛利率和利潤率之間的關(guān)系了嗎?

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