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公司交社保員工需承擔多少比例(員工社保繳納規定標準)
眾所周知，在單位繳納社保是比較劃算的，因為繳納的費用較高，而單位卻承擔了大部分，員工個人只需要承擔少部分，單位繳納的職工社保總共分為養老，醫療，生育，失業以及工傷保險五種，不同的險種繳費的比例也不同，那么公司交社保員工需承擔多少比例?
各地單位社保繳費比例存在差異，每年的繳費比例也可能會調整，所以具體以當地當年政策為準。以下只是小編以某些地區員工社保繳納規定標準為例，供大家參考的大致繳費比例：
1、 養老保險。2022單位繳納養老保險比例通常為16%，個人為8%。職工養老保險非常重要，每月都需要繳納，當前我國養老保險采用的是累計計算年限制度，也就是說養老保險中途中斷不會受到太大影響，目前養老保險必須累計繳納滿至少15年，在達到了退休年齡，辦理退休手續后就能領取到養老金了，職工養老保險領取到的養老金要高于城鄉居民養老保險。
2、 醫療保險。2022單位繳納醫療保險的比例通常為10%左右，個人為2%左右。我國醫療保障制度日益健全，職工醫療保險每月都需要繳納，如果不慎斷繳，那么最好不要超過三個月(具體以當地政策為準)，如果從公司離職，沒有入職新公司，那么可以自行到社保經辦機構繳納醫療保險。
3、 生育保險。2022單位繳納生育保險的比例通常為1%，個人不需要繳納生育保險。生育保險對于女性非常重要，一般來說，女性在一家單位連續繳納了12個月的生育保險，產檢費用以及生產費用可以得到報銷，另外還可以領取到生育津貼，具體以當地政策為準。
4、失業保險。2022單位繳納失業保險的比例為1%左右，個人為0.5%左右。失業保險指的就是在被動失業后，符合繳費條件并且辦理了失業登記等相關手續后可以領取到失業金。
5、 工傷保險。2022單位繳納工傷保險的比例為0.5%左右，個人為0。
最后再次提醒大家，各地社保繳費比例通常是不一樣的，想要知道當地2022年社保繳費比例，建議關注官方發布的通知。
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