在職場中，特別是在人員流動的背景下，不少朋友由于工作的需要，離職辭職以后跨省就業，導致兩地或是多地繳納社保的情況比較普遍，在確定了退休地之后就涉及到社保合并問題。很多朋友由于對社保知識不了解，對于如何合并自己的養老保險關系和醫療保險關系非常困惑，今天我就給大家簡單介紹兩個異地社保怎么合并。

所謂社保的合并，主要是指養老保險、醫療保險繳費年限和個人賬戶余額的合并，只要合并后養老保險的累計繳費年限達到規定的最低繳費年限，達到法定的退休年齡，就可以按時辦理退休，按月享受基本養老金待遇;在辦理退休時合并后醫療保險的累計繳費年限達到規定的繳費年限，退休后不再繳納醫療保險終身享受醫療保險待遇，也就是大家俗稱的醫保退休待遇。

從這些規定可以看出，養老保險的累計繳費年限是依法辦理退休的必要條件之一，累計繳費年限越長，今后的養老金就會越高，養老保險的累計繳費年限是由各地的繳費年限合并累計而形成的，既有在外地繳納養老保險的累計繳費年限，也有在本地繳納養老保險的累計繳費年限，只有將各地繳納養老保險的累計繳費年限累計合并起來，才能累計計算退休前的繳費年限，所以合并兩地或是多地的繳費年限這是非常重要的。

醫療保險除了要享受生病住院等報銷待遇以外，對于繳納職工醫療保險的人員，繳費年限還要累計計算。醫療保險的繳費年限分為視同繳費年限和累計繳費年限，在累計繳費年限時，從外地轉入退休地的醫療保險的繳費年限，一般都是視同繳費年限，如果退休地有規定必須在當地實際繳費年限達到10年的朋友一定要高度注意，不然在辦理退休時在當地實際繳費不足10年的還要補繳。

社保關系的合并除了養老保險和醫療保險關系的合并以外，還涉及失業保險和生育保險的合并，失業保險和生育保險關系的合并主要是合并繳費年限，這兩種保險的關系的合并主要是針對的在崗職工，比如需要享受失業保險待遇的，需要享受生育險待遇的人，通過合并兩地或是多地的關系，也是可以累計計算繳費年限的。

對于社保關系的合并，主要的渠道就是通過轉移社保關系的方式來實現。如果是為了辦理退休的職工，在確定退休地以后，就要將另一個地方的養老保險、醫療保險關系轉移歸集到退休地。養老保險、醫療保險關系轉移分為統籌區內的轉移和統籌區外的轉移。

養老保險在省內各個城市之間的轉移，屬于統籌區內的轉移，統籌區內的轉移比較簡單，不需要本人親自操作，由于養老保險是實現了省級統籌的，有退休地所在的社保局通過省級社保系統就可以完成;跨省轉移屬于統籌區外的轉移，也就是異地轉移，需要登錄省級社保公共服務平臺或是服務公共服務平臺才能辦理。

醫療保險由于實行的是地市級統籌，在同一個地市的轉移，屬于統籌區內的轉移，不需要本人親自操作，由當地的醫保部門在系統內完成;跨地市的轉移屬于統籌區外的轉移，需要按照醫保異地轉移的流程，通過登錄省級社保公共服務平臺或是社保公共服務平臺辦理轉移。

綜上所述，要實現兩地社保關系的合并，只有通過辦理社保關系的轉移，才能實現兩地社保繳費年限，繳費資金的真正合并。所以對于在職職工，如果跳槽或是找工作，只要符合社保關系轉移條件的，一定要辦理社保關系的轉移手續，包含了養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險;如果確定了退休地要辦理退休，只轉移養老保險和醫療保險關系，才能合并計算繳費年限和個人賬戶資金。

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