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殘疾人就業保障金會計分錄(殘疾人就業保障金的會計核算)
殘疾人就業保障金會計分錄
殘疾人就業保障金是一種福利性補貼，用于支持幫助殘疾人員就業創業。以下是殘疾人就業保障金會計分錄：
借方：福利費用或人工成本
貸方：其他應付款或銀行存款
殘疾人就業保障金的會計核算：
企業根據規定，應繳納的殘疾人就業保障金，應當計入“管理費用”科目;企業超比例安排殘疾人就業或者為安排殘疾人就業做出顯著成績，按規定收到的獎勵，計入“其他收益”科目;企業未按規定繳納殘疾人就業保障金，按規定繳納的滯納金，計入“營業外支出”科目。
該核算分為三步：
1、正常繳納的殘疾人就業保障金，應當計入“管理費用”科目
即用人單位安排殘疾人就業的比例低于本單位在職職工總數的1.5%的部分。比如內蒙古規定：
自2020年1月1日至2022年12月31日，對保障金實施分檔征收政策。其中，用人單位安排殘疾人就業比例在1%(含)—1.5%(不含)之間的，按應繳費額的50%征收保障金;用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按應繳費額的90%征收保障金。
2、企業超比例安排殘疾人就業或者為安排殘疾人就業做出顯著成績，按規定收到的獎勵，計入“其他收益”科目
《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》的通知中對這方面有明確的規定：
保障金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。支持方向包括：
(四)獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位，以及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位或個人。
所以如果你所在的單位確實已經超比例安排殘疾人就業的，可能會從殘聯獲取一筆獎勵，這個時候對于這筆獎勵就應該計入“其他收益”科目。
3、企業未按規定繳納殘疾人就業保障金，按規定繳納的滯納金，計入“營業外支出”科目。
我們說殘疾人就業保障金具有準稅收的性質，所以其征收其實也帶有一定的稅收征管特點，對于未按規定繳納的，要有相應的處罰。
按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金征收部門提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
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