今天給各位分享崗位補貼算不算基本工資的知識，其中也會對崗位補貼算不算基本工資呢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

我的工資分為崗位工資，績效工資，和崗位補貼，請問一下基本工資是這里面的那一部分呀?謝謝！

基本工資就是崗位工資+崗位補貼。

基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付崗位補貼算不算基本工資的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。

擴展資料陸吵

保障工資利益滲敬崗位補貼算不算基本工資：

1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同早喊侍雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等崗位補貼算不算基本工資；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年崗位補貼算不算基本工資！

2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！

崗位津貼、工作津貼屬于薪酬的什么？是否歸類為基本工資？

都歸類為工資。

一般企業喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補貼都分門別類崗位補貼算不算基本工資的填崗位補貼算不算基本工資，但是對財務來說崗位補貼算不算基本工資，基本工資、崗位津貼、績效獎金以及各種各樣的補貼崗位補貼算不算基本工資，只要是固定付給員工的，就是工資。

崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼，還有一類的是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一基纖頃建立的津貼，一般在企業成本中搏陸列支。

勞動者基本工資是根據勞豎者動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。是企業或者是公司按照規定的工資標準支付。

工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的和全部的工資是有掛鉤的。

崗位津貼算基本工資嗎

一般企業喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補貼都分門別類的填，但是對財務來說，基本工資、崗位津貼、績效獎金以及各種各樣的補貼，只要是固定付給員工的，就是工資

【法律依據】：《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《國家統計局關于工資總磨慶額組成的規定》第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。茄拆

（二）物價補貼。包括：為保證職工顫游棗工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

崗位補貼算不算基本工資

法律分析：一、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。

二、崗位津貼，指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。

三、崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞晌頌指動者在勞動合同中約定的，崗位津櫻旅貼是用人單位根據勞動者崗位的不同給予的一種補貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《國家統計局關于工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職宴配工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

請問工資底薪里面（包括底薪和崗位補貼嗎）

工資底薪里面不包括崗位補貼。

底薪

過去物價不穩定時的計算工資的基數。有的在這基數之外另加津貼,成為實際的工資。余襪滲有的根據當時若干種主要生活必需品的物價指數,對基數加以調整,折算實際的工資。

津貼首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為崗位補貼算不算基本工資了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額豎脊外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。

按津貼的性質區分崗位補貼算不算基本工資，大體可分為三類崗位補貼算不算基本工資：

（一）崗位性津貼

崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。　

（二）地區性津貼

地區性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的好簡津貼。如林區津貼，是為了照顧林區森林工業職工的生活，鼓勵職工在林區安心工作，發展林業生產而建立的津貼，并根據林區的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區生活費補貼、高寒山區津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區、部門建立的。企業所在地區如屬這些津貼的執行范圍，即可照章執行。

（三）保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區、部門建立的。企業屬于執行范圍的，即可照章執行。有些企業根據需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。

基本工資與崗位津貼的區別是什么

(一）基本工資與崗位津貼的區別:

1、含義不同。

基本工資崗位補貼算不算基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。

崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。

2、種類不同。

基本工資由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

崗位津貼從津貼的管理層次區分，可以分為兩類崗位補貼算不算基本工資：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

3、特點不同。

基本工資具有公平性、公開性、固定性。

崗位津貼根據生產性質和勞動條件的不同，可以有不同的津貼項目。

（二）不合法的。

根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》。

以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定：

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。

勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。悔絕雀

擴展資料：

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。

具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。

弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。

津貼的名目很多，從津貼宏宴的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。

例如，高溫津貼，是對從事高碧早溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。

另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。

參考資料：百度百科-崗位津貼

參考資料：百度百科-崗位工資

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