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派遣和外包的區別？

派遣和外鏈察昌包有啥區別派遣和外包的區別：

1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法派遣和外包的區別，勞務外包適用合同法。

2、勞務外包可以是個人派遣和外包的區別，也可以是法人或其他實體派遣和外包的區別；沒搏勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體棚扒。

3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

勞務外包和勞務派遣一樣嗎？有啥區別？

勞務派遣和外包的區別有以下10點派遣和外包的區別：

1、服務性質不同

對用工單位而言派遣和外包的區別，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞察野務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

2、用工需求不同

對勞務派遣而言派遣和外包的區別，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”派遣和外包的區別，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。

3、用工范圍不同

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。

4、合同敗隱喊性質不同

勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。

5、結算標準不同

勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”攜或。

6、管理角色不同

勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但派遣和外包的區別他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。

7、服務主體不同

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。

8、相互關系不同

勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發生關系，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。

9、適用法律不同

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用《勞動合同法》。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用《民法典》。

10、違法后果不同

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

外包和派遣的區別

外包和派遣派遣和外包的區別的區別派遣和外包的區別：1、外包適用合同法派遣和外包的區別，派遣適用勞動合同法派遣和外包的區別；2、外包勞動者由承包人管理、費用由承包人發放，派遣勞動者由用人慶畢州單位管理、費用由用人單位發放；3、外包風險由承包人負責，派遣風險由用人單位承擔；4、外包的承包人不需要有經營資質，派遣必須是合法注冊的經營組織。《勞動合同法》第五十七條，經營勞務派遣業務應當具備下列條件:（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業務譽蔽相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其派遣和外包的區別他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第六十二條，用工單位應當履行下列義務:（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的數山，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

勞務派遣和外包的區別有哪些？

法律分析：勞賀頌務派遣和外包派遣和外包的區別的區別在于以下幾點:1.適用的法律不同；2.勞務承包單位可以是個人也可以是法人或其派遣和外包的區別他實體；3.勞動者管理的責任主體不同；4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算派遣和外包的區別，其合同標的一般是信拍橘“事”派遣和外包的區別，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準派遣和外包的區別，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務滑團派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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