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            新公司股份如何分配(股權(quán)分配要注意哪些問(wèn)題)

            日期:2023-05-05 15:41:59      點(diǎn)擊:

            無(wú)論是在企業(yè)初創(chuàng)期還是從初創(chuàng)期到成長(zhǎng)期的過(guò)渡階段,為解決公司資金與人力問(wèn)題,很多企業(yè)都會(huì)通過(guò)股權(quán)分配的方法為公司引入合伙人,這時(shí)候股權(quán)的分配往往成了矛盾的分割點(diǎn)。

            大家往往可以有難同當(dāng),卻不能有福同享,一旦公司成長(zhǎng)起來(lái)后再調(diào)整, 調(diào)整的就不僅僅是股權(quán),而是利益了!

            01

            什么是股權(quán)設(shè)置?

            股權(quán)設(shè)置是指股份公司確定股東權(quán)利的辦法。

            02

            股權(quán)設(shè)置的功能是什么?

            一是確認(rèn)投資者在企業(yè)中地位、權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任;

            二是依據(jù)投資者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力、資本的多少設(shè)置不同的股權(quán)以吸引投資者投資,如設(shè)置優(yōu)先股。

            初創(chuàng)企業(yè)比較普遍的一個(gè)問(wèn)題是股權(quán)結(jié)構(gòu)平均化,幾個(gè)哥們兒出來(lái)創(chuàng)業(yè),大家一樣吧。但是企業(yè)發(fā)展了一段時(shí)間之后,大家的貢獻(xiàn)可能不一樣,這個(gè)時(shí)候平均的股權(quán)就會(huì)帶來(lái)一些問(wèn)題。

            股權(quán)分配中需要考量眾多因素,沒(méi)有萬(wàn)能的模型,但并非沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)好的股權(quán)分配方案,是既沒(méi)有浪費(fèi)每一份股份,又讓每個(gè)合伙人都認(rèn)為得到了自己應(yīng)得的股權(quán)。

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            股權(quán)分配要注意哪些問(wèn)題?

            (1)股權(quán)結(jié)構(gòu)不要平均化。比較成功的模式是這樣的,有一個(gè)大股東,是決策的中心;另外搭配幾個(gè)占股10個(gè)點(diǎn)或8個(gè)點(diǎn)的小股東,有話語(yǔ)權(quán),能跟老板唱唱反調(diào)?;谶@樣的一個(gè)模式,既保持有不同的意見(jiàn),又有人拍板。

            (2)股權(quán)分配。利益結(jié)構(gòu)要合理。創(chuàng)業(yè)期的公司一般都是有限責(zé)任公司。出資形式可以現(xiàn)金,實(shí)物,知識(shí)產(chǎn)權(quán)等,現(xiàn)金以外出資需評(píng)估或者大家協(xié)商一下,按價(jià)值設(shè)定股權(quán)比例。也就是說(shuō),資金算一部分,工作能力算一部分,原來(lái)的背景、將來(lái)的貢獻(xiàn)也算一部分,從這三個(gè)層面來(lái)劃分股權(quán)比例。股權(quán)分配的基本原則是,利益結(jié)構(gòu)要合理,貢獻(xiàn)要正相關(guān)?;镜脑瓌t就是股權(quán)只發(fā)給不可被替代的人,可被替代的人一般不需要股權(quán)。

            (3)設(shè)立防沖突機(jī)制。我們看到股權(quán)分散的企業(yè),一般都是建議,一是先做好股權(quán)集中,二是設(shè)立防沖突機(jī)制?,F(xiàn)在通-行的做法就是大家會(huì)簽訂一個(gè)共同發(fā)起公司的協(xié)議書(shū),把各自的權(quán)利、義務(wù)包括發(fā)生糾紛的解決辦法,全部白紙黑字約定清楚。防止某個(gè)股東因?yàn)橐欢ǖ脑虮仨氹x開(kāi)而產(chǎn)生矛盾。

            (4)要適時(shí)發(fā)放期權(quán)。不同的公司不太一樣,互聯(lián)網(wǎng)類公司一開(kāi)始設(shè)立,可能就會(huì)留有期權(quán)池,但是有一些公司可能是會(huì)晚一些。時(shí)間點(diǎn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展來(lái)定。一般做一次期權(quán)激勵(lì)(什么叫股權(quán)激勵(lì)),拿出不超過(guò)10%的股份比較合適。

            所以股權(quán)的分配在創(chuàng)業(yè)前期規(guī)劃好成了必不可少的步驟!

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