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過了試用期被辭退補償多少(被辭退的補償標準規(guī)定)
日期：2023-04-19 09:25:43
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過了試用期被辭退補償多少?試用期時間過了就被辭退的補償標準規(guī)定：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在違反規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;
2、用人單位有相關合法依據(jù)依法與勞動者解除勞動關系的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;并且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金;
3、如果勞動者存在問題，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
辭退經(jīng)濟補償規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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