出勤工資怎么算?

考勤工資的正確算法如下：

計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數)，或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資。

計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數)。

計算方式三：實際出勤天數/21.75×月標準工資。

月平均工資規定：月平均工資按照規定，如果是用來計算社?；鶖担缕骄べY應是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內的的收入總和。

合法合規的考勤工資計算方法

1:適用雙休企業。

舉例：員工A的應發工資為5500元，標準出勤天數21.75天，應出勤天數22天。核算月實際工資=應發工資/標準天數*(實際出勤天數+法定節假日)*(標準天數/(應出勤天數+法定節假日天數))

第一種情況是當月無節假日，無請假事項，則月實際工資=應發工資/標準天數*(實際出勤天數+法定節假日)*(標準天數/(應出勤天數+法定節假日))即5500/21.75*22*(21.75/22)=5500

第二種情況是有節假日1天，無請假事項，則月實際工資=5500/21.75*(22+1)*(21.75/(22+1))=5500

第三種情況是有節假日1天，請假1天，則月實際工資=5500/21.75*(22-1+1)*(21.75/(22+1))=5260.86

第四種情況是無節假日，請假1天，則月實際工資=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250

以上不同情況用正反算法均可得出一樣的數據。

2:適用26天制/單休制企業

舉例：員工A應發工資5000，月應出勤天數27天(假設8月有31號，一共4個星期天，則應出勤天數為31-4=27天)。核算標準=月應發工資/應出勤天數*實際出勤天數

第一種情況是無節假日，無請假事項，則月實際工資=5000/27*27=5000。

第二種情況是無節假日，請假一天，則月實際工資=5000/27*(27-1)=4814.81。

第三種情況是有節假日一天，無請假事項，則月實際工資=5000/(27-1)*26=5000

第四種情況是有節假日一天，請假一天，則月實際工資=5000/(27-1)*(27-1-1)=4807。

為何不能以21.75的標準核算26天制公司的工資?工資表里出勤天數就是你實際上了多少天班，按照具體上班天數計算。正常出勤天數為21.75天不正確，應是平均出勤天數。21.75天只是用來計算加班工資的。實際每月工資按當月實際工作日天數計算。

加班工資的計算公式

1、工作日加班為正常薪資的1.5倍

企業在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%。

2、周末加班為正常薪資的2倍

企業用人單位依法安排勞動者在周末工作，優先考慮補休;不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3、節假日加班為正常薪資的2倍

對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300%支付勞動者工資

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