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按勞動法工資怎么算工資(工資計算舉例說明)
按勞動法工資怎么算工資?
按勞動法規定，每月按平均法定工作天數為21.75，日薪資=月薪資÷21.75，這個標準是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得：(365-104)/12=21.75。
實務中，由于月標準薪資的計算與出勤天數相關，如果遇到員工缺勤、事假、病假的情況，按月21.75天為月出勤基數，實際上是不夠合理的，因為計算出來的結果，常常會有爭議。
工資計算舉例說明
1、計算出每月的實際計薪天數：應出勤天數+公休假期，比如9月工作日21天，公休假1天，那么9月的實際計薪天數為22天;10月工作日18天，公休假3天，那么10月的實際計薪天數為21天。8月沒有公休假，應出出勤天數與實際計薪天數一樣。
2、 假設8月份員工李某缺勤5天，期間工資以80%計發，那么5天工資需扣除20%部分。
應扣的缺勤工資=10000/23*5*20%=434.78元
8月實際應付工資=10000-434.78=9565.22
3、 假設9月份李某請假3天，請假期間工資全額扣除
應扣的缺勤工資=10000/22*3*100%=1363.64元
9月實際應付工資=10000-1363.64=8636.36元
4、 假設10月份李某請假2天，同樣請假期間工資全額扣除
應扣的缺勤工資=10000/21*2*100%=952.38元
9月實際應付工資=10000-952.38=9047.62元
Excel表格核算缺勤扣款、應付工資是非常高效的，只要工資模版做好，自動計算生成應付工資等列表，本示例的應付工資也是申報工資薪金收入的金額。
實務中，李某是按這樣的方法計算應付的月標準工資，目前對此計算有爭議的同事幾乎沒有，即使有爭議，只要解釋清楚了也可以按受。當然提成的計算是不受缺勤的影響，是以業績為基數計算的。
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