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計提工資會計分錄怎么做(計提工資社保的賬務處理)
每個企業的會計人員都需要將工資、社保、公積金進行計提,然后再發放相應的工資.這里的社保和公積金是由企業代扣代繳的,會在工資條當中進行注明,畢竟員工也是出資一部分了的。
01那計提工資,社保,公積金的會計分錄怎么做?
計提工資、社保、公積金的賬務處理分錄
1、月末計提時:
計提工資:
借:管理費用--工資
銷售費用--工資
生產成本--直接人工
制造費用--工資
貸:應付職工薪酬--工資(應發數)
計提社保(公司承擔部分):
借:管理費用--社保費
銷售費用--社保費
生產成本--直接人工
制造費用--社保費
貸:應付職工薪酬--社保(公司承擔部分)
計提公積金(公司承擔部分):
借:管理費用--公積金
銷售費用--公積金
生產成本--直接人工
制造費用--公積金
貸:應付職工薪酬--公積金(公司承擔部分)
2、發放工資時:
借:應付職工薪酬--工資
貸:其他應付款--社保(下月交銀行,先扣出)
應交稅費--應交個人所得稅
銀行存款
3、支付社保時:
借:應付職工薪酬--社保費(公司承擔部分)
其他應付款--社保費(個人承擔部分)
貸:銀行存款
4、支付公積金時:
借:應付職工薪酬--公積金(公司承擔部分)
其他應付款--公積金(個人承擔部分)
貸:銀行存款
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
02沖銷多計提的工資怎么做分錄?
沖銷多計提的工資只需用紅字做一筆與計提工資相同的會計分錄即可。企業發放員工工資的相關會計分錄如下:
計提職工薪酬時:
借:管理費用
制造費用
生產成本
貸:應付職工薪酬
發放工資薪金并代扣個稅和社保:
借:應付職工薪酬
貸:應交稅費-個人所得稅(代扣個稅)
其他應付款-社保(代扣員工承擔的社保部分)
銀行存款 (實際工資)
發放工資后發現多計或少計提了工資,多記用紅字,少記用藍字
借:管理費用
制造費用
生產成本
貸:應付職工薪酬
代繳個稅和社保:
借:生產成本(企業承擔的生產部門員工的社保部分)
制造費用(企業承擔的制造車間員工的社保部分)
管理費用(企業承擔的管理部門員工的社保部分)
應交稅費-個人所得稅
其他應付款-社保
貸:銀行存款
計提工資，社保，公積金的操作是每個會計人員都會經歷的實操內容，在計提的時候一定要注意，不要計提多了，也不要出現計提少的情況。
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