企業(yè)人工成本有哪些(直接人工費用的構(gòu)成)

從企業(yè)的角度來看，企業(yè)在提供產(chǎn)品或者服務的過程中，使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和就是企業(yè)的人工成本。直接人工費用的構(gòu)成是工資成本和社會保險費用，間接費用包括員工招聘、員工培養(yǎng)等有關費用以及職工福利費用、員工教育經(jīng)費、勞動保護費用、住房費用、工會費用以及其他人工成本支出等方面的費用。

1.員工工資成本。

員工工資成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本企業(yè)員工的全部勞動報酬總和，包括工資、獎金、津貼補貼等所有貨幣形式的收入。

2.社會保險費用。

社會保險費用是為了解決員工生、老、病、死、傷殘、失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助問題，企業(yè)和員工依法必須繳納的費用。目前，普遍實施的社會保險有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，其中養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險由單位和個人共同繳納，而工傷保險和生育保險由單位繳納。

3.其他人工成本。

①職工福利費用。職工福利費用主要用于職工的醫(yī)藥費、醫(yī)護人員工資、職工探親假路費、生活補助費、醫(yī)療補助費、獨生子女費、托兒所補貼以及上下班交通費補貼等。②職工教育費用。職工教育費用是指企業(yè)為員工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。③勞動保護費用。勞動保護費用是指企業(yè)購買勞動防護用品的費用，如工作服、手套等勞動用品費用。④職工住房費用。職工住房費用是指為改善職工住房條件而支付的費用，主要用于繳納住房公積金、提供住房補貼、職工宿舍維護費用等。⑤工會經(jīng)費。工會經(jīng)費是按照規(guī)定為企業(yè)工會活動而支付的費用。

企業(yè)人工成本需要判斷企業(yè)目前的人工成本的水平是否合理，人工成本是否在企業(yè)所能承受范圍內(nèi)，以及人工成本未來發(fā)展變化的趨勢等，這就要有量化的指標來準確的反應企業(yè)人工的支出狀況，也是企業(yè)人工成本分析和成本控制的依據(jù)。

企業(yè)人工成本的指標主要有水平指標、結(jié)構(gòu)指標、投入產(chǎn)出指標和成本指數(shù)指標等四種指標。①水平指標包括人均成本和單位產(chǎn)品成本兩方面，反映的是企業(yè)人工成本總量水平。②人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本占產(chǎn)品總成本的比例，人工成本中各項構(gòu)成比例的關系，是工資成本占人工成本的比例。③投入產(chǎn)出指標采用人工成本利用率、勞動分配率、收入人工成本率來表示。④成本指數(shù)指標包括工資總額增長率、人工成本總額增長率和人均成本增長率。

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