東莞市2022年的養老保險的繳費基數，在崗職工用人單位是按照單位職工工資總額作為繳費基數，職工個人是按照本人的實際工資作為繳費基數。廣東省過去的職工養老保險繳費政策是不完全統一的，單位繳費比例在2021年之前都是按照14%的比例繳納，個人是按照8%的比例繳納。

單位繳費比例為14%，這比全國按照16%的標準繳納低了2個百分點，其主要的原因是因為東莞的經濟比較發達，有利于減輕企業的繳費負擔，同時由于東莞的中小企業比較多，降低單位的繳費標準，有利于吸引中小企業到東莞投資落戶，養老保險基金的總體收入不會減少。

但按照廣東省省級統籌制度的規定，從2022年1月起，要將全省的養老保險單位繳費比例從原來的14%提高到16%，這也是為了適應養老保險全國統籌的需要。也就是說，從2022年1月起，東莞的養老保險單位繳費部分也要按照16%繳費比例執行，職工個人繳費還是8%。單位繳費比例的提高或是降低，其實對于職工個人是沒有影響的。靈活就業人員在東莞繳納職工養老保險，繳費比例是20%，所以也不會受到單位繳費比例提高或是降低的影響。’

東莞的單位職工繳納職工養老保險，雖然是按照本人的實際工資作為繳費基數，但在任何一個地方，都是以當地社保部門公布的繳費基數作為計算職工繳費指數的依據。職工養老保險的繳費基數是按照上年度省級人社部門公布的上年度職工月平均工資來作為參照的。2022年年的養老保險繳費基數，是按照2021年的上年度職工月平均工資作為繳費基數。

按照廣東省的慣例，2021年的繳費基數是在2021年7月公布的，是按照2020年全省全口徑從業人員月平均工資為7647元來執行的。但由于廣東省的情況比較特殊，目前還是按照分片區的方式來執行省級人社部公布的繳費基數。

按照廣東省關于公布2020年全省從業人員月平均工資和職工基本養老保險繳費基數上下限有關問題的通知精神，企業職工基本養老保險為2021年7月1日至2022年6月30日;機關事業單位養老保險為2021年1月1日至2021年12月31日為一個繳費年度。從這個規定來看，企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險的繳費年度計算周期是不一致的。

按照這個文件的規定，東莞市2021年7月1日至2022年6月30日的養老保險繳費基數為為6597元，屬于廣東省的第二梯隊，比廣州深圳等第一梯隊的8919元減少了2322元，減少的比例為35%左右。

按照這個數字來計算，2022年6月30日之前，東莞的在職職工工資如果達到了6597元，就要按照6597元繳費，也就是按照100%繳費，個人每月繳費527.76元;如果在東莞的工資每月低于6597元的60%，也就是低于3958.2元就只能按照3958.2元來作為繳費基數，這就是按照60%的標準繳費，職工個人每月需要承擔繳費316.66元;如果在東莞的工資每月超過了6597元的三倍，即達到了19791元，就要按照19791元作為繳費基數，個人每月繳費1583.28元。

到了2022年7月1日以后，東莞的養老保險繳費基數才會按照廣東省人社部門公布的繳費基數執行，但新標準要到2022年7月以后才會公布，在新標準沒有公布之前，還是按照2022年6月30日之前的標準執行，待新標準公布以后再進行補差，這也是全國所有地方共同的執行方式。

綜上所述，東莞2022年的社保繳費標準分為2022年6月30日之前和之后兩個階段來執行的，在2022年6月30日之前執行2021年公布的繳費標準，繳費下限為每月3958.2元，繳費上限為每月19791元;2022年7月開始執行2022年公布的新標準，并按照新標準進行補差。

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