人力資源外包、勞務派遣和勞務外包名字都差不多，如何才能分清啊？

其實只要摸清他們之間的區別和聯系就可以了！

在正式介紹前先給大家舉個例子。

例1：A公司沒有保潔員，找家政公司請了1個保潔阿姨，該保潔阿姨受到A公司管理，A公司按月支付家政公司3000元的費用。

例2：B公司因業務發展需要，新購一處辦公室并計劃對其進行整體裝修，請了一家裝修公司，支付專業的裝修公司裝修費100萬元。

例3：C公司是一家新成立的代理記賬公司，成立初期，沒有招聘及設立人力資源部門，在朋友的推薦下請了人力資源公司幫忙代發工資、代繳社保公積金等，按月支付費用。

以上三種模式分別是勞務派遣、勞務外包和人力資源外包。

一、勞務派遣

派的是“人”。

簡單來說就是把自己的員工，派到用工單位工作，屬于這個類型的員工和用工單位是沒有勞動合同關系的，只是派到用工單位那里干活，用工單位只需要按照約定向勞務派遣公司支付勞務費就行了。

二、勞務外包

派的是“人”或者是“活”。

勞務外包是分包的一種，經常會出現在建筑工程的領域，比如我們熟知的“包工頭”這個角色就會出現在此處。

由總的承包商將工程中的勞務發給有資質條件的企業，方便低價同時可以獲得大量的勞動力。

具體可以分為直接雇傭勞務、“包工頭”施工隊伍、建制的勞務分包企業、零散勞務用工四種形式。

三、人力資源外包

派的是“人力資源的職能”。

人力資源外包相對于其他形式包括的就比較廣泛了，相當于一個公司的“人力資源部”。

比如代辦員工的錄用、調檔、退工、社保手續、年檢手續、外來人員綜合保險；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進、居住證、就業證手續；代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續；提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計和人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。

如果你的公司剛剛成立，還沒有搭建好人力部門，就可以選擇人力資源外包，給公司的大后方做好保障。

了解了這三者的大概意思，就再來看看他們之間的主要區別吧~

在法律關系上的區別：

1.勞務派遣

勞務派遣與用工單位——合同關系

勞務派遣與勞工——雇傭關系

用工單位與勞工——用工關系

2.勞務外包

公司（甲方）與相關機構（乙方）——合同關系

相關機構與勞工——雇傭關系

公司（甲方）與勞工——不存在直接關系

3.人力資源外包

用工單位與人力資源公司——代理關系

用工單位與勞工——用工關系、雇傭關系

在稅目上的區別：

1.勞務派遣

現代服務——商務輔助服務——人力資源服務——勞務派遣服務

2.勞務外包

由所提供的服務性質來決定。

比如：提供建筑勞務外包，就是建筑服務；提供保潔勞務外包，就是生活服務；提供運輸勞務外包，就是運輸服務；提供餐飲服務外包，就是餐飲服務。

3.人力資源外包

現代服務——商務輔助服務——經紀代理服務——人力資源外包服務

在以上對人力資源外包、勞務派遣和勞務外包三者的部分對比之后，相信大家都能對三者的區別有一定的了解了。

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