2022年杭州喪假最新規定是什么

根據杭州市人力資源和社會保障局的最新規定，2022年杭州喪假最新規定為：喪假期間，本單位應按照本單位的規定給予死者家屬最高3個月的工資，其中，死者家屬有一個月的全薪假期，其余2個月的工資按照本單位的規定給予。此外，死者家屬還可以享受本單位提供的其他福利，如殯葬補助、慰問金等。

法定喪假多少天2022年新規定

職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。如果需要去外地辦理相關事宜的，可以參考路途遠近再給予寬延路程時間，在此期間，工資照常給予，但途中的車船費等費用由本人自理。

一、喪假直系親屬的范圍如下：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女；

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權；

3、在實際操作中，有用人單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

二、用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動者可以按照以下方式解決：

1、勞動者可向當地勞動局勞動監察投訴；

2、可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

3、拖欠工資解除勞動關系的，還可以要求支付經濟補償，除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決。

總之，職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權。喪假的具體天數應按照本單位的政策執行來安排。

2022年喪假最新規定

國家喪葬假規定

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?！?/p>

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿。

雖說喪葬并不是什么好事，但對此我們也需要有明確的認知，如果自身遇到親人離世的事故也不必太傷心，自身的生活總歸還是要繼續，生命的輪回還沒有輪到自己就應該好好的活下去，享受生活給我們帶來的樂趣體驗，對于國家喪葬假規定，是我們在工作生活中需要去了解的內容。

喪假國家規定有幾天

喪葬假國家規定時間如下：

1、員工配偶、父母或養父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內可請喪假州耐3天；本省外地可請喪假5天；外省可請喪假7天；

2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內可請喪假2天；本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天；

3、國家算喪假，但是對國營企業的，假期1-3天。

規定的葬禮直系親屬范圍有哪些

1、直接親屬，也就是配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關系輪碰的上下各代親屬；

2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應視為姻親?；閮扔H屬是通過婚姻作為中介產生的親屬，臘跡談但不包括配偶本人。在婚姻關系中，姻親可以分為血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶；

3、親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。

法律依據：《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條

職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

第二條

在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

2022國家法定喪假一覽表

國家法定喪假一至三天。

喪假安排是5天。具體規定如下：

1、用人單位應當在法定節假日，婚喪，法定參加社會活動期間，依法支付工資；

2、喪親假一般不能夠超過5天；如果需要去其他省市照顧喪事，距離較遠，則可以適當增加休假或者是請假，但通常不能超過7天；

3、喪假的具體天數應按照本單位的政策執行來安排。

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數，未見相應的明確規定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假的規定執行。

國家規定喪假多少天

喪假國家規定不得超過5天。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。法律規定員工的直系親屬死亡時，享有喪假。但是如果用人單位更人性化一些，在國家規定之外愿意多給予員工喪假天數，這也是允許的。不過在喪假期間要保障員工的工資福利。現實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定，職工請喪假必需填寫告假單，并出具各項證明等，員工應予以理解并遵照執行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為，單元可按嚴重違紀解除勞動合同。此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請喪假，尤其是直系親屬去世時，可派人上門慰問，溫暖職工的同時，也對其告假理由是否屬實起到了核實的作用。

拓展資料：職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

法律依據：《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條??職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

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