40年工齡最低退休金是多少（ 60歲40年工齡退休拿多少工資）

40年工齡退休能拿多少

工齡擁有40年的個人，退休金可以達到多少錢呢？工齡擁有40年是一個很長的年限，因為我們想想看，如果你60歲辦理退休，那么基本上就是在20歲之前就已經參加工作了，這個年齡階段算是比較早的，因為我們現在很多人他真正參加工作的年齡，一般是要等到大學畢業以后，那么年齡上基本上都是超過了20歲，所以說，現在很多人他其實在辦理退休的時候，很難擁有40年以上的工齡。一般是五千。

(一)離休人員。離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

(二)退休人員。

1、事業單位工作人員，退休后的退休費，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作滿35年，按90%計發。工作滿30年,不滿35年，按85%計發。工作滿20年,不滿30年，按80%計發。

2、機關技術工人、普通工人，退休后的退休費，分別按本人退休前崗位工資、技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。工作滿35年，按90%計發。工作滿30年,不滿35年，按85%計發。工作滿20年,不滿30年，按80%計發。

工齡40年，社保最少能有多少錢呢？

工齡超過40年，如果你的社保繳納時間也是如此的話，那么你最少能夠領取3500塊錢。具體的領取金額要根據繳費基數以及繳費比例，還有當地的工資發放標準有很大的關系。我國的養老金只要你連續交滿15年以上才退休之后都是可以領取的。但是因為個人的工資標準以及繳費的年限，再加上個人養老金的補充，所以領取養老金的差距是非常大的。

如果是40年的工齡，基本上意味著你的社保是屬于中國最頂尖的，就算是按照最低檔的一個標準來進行繳納，最少也可以領取3500元每月。當然這只是一個比較寬泛的預估數，如果是在一些比較發達的城市，比如在上海，北京這些大城市當中，領取的養老金額會更多一點，可能會到7000~8000。

這主要是因為在養老金的計算公司當中有一點是極為重要的，那就是他的選取費率會考慮到養老金發放所在地前一年的社會平均工資。以及考慮到自己在工作期間的繳費比例。我國的比例集中在60%~300%之間，從這里就可以看出個人基礎養老金的差額是非常大的。而與此之外，我們還有一個個人養老金作為補充。而個人養老金的補充又跟繳納的金額有很大的關系。

但是在這里有一個總的原則是不會變化的，那就是繳費的總額越大，繳費時間越長，最后領取的養老金越高，而且在中國詳細的計算之后，我也發現一點。就是在繳費總額不變的情況下，把大部分的收入都分攤到基礎養老金當中，能夠領取更多的退休金。其實從這里就可以看出，在養老金的發放當中，目前我們還是偏向于對基礎養老金進行更多的補貼。因為絕大多數人都是依靠這個養老金獲取生活補助的

40年工齡拿多少退休金

【法律分析】：40年工齡退休，按本人標準工資的百分之七十五發給。

【法律依據】：根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。干部退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。符合本條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以后參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。因工致殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。離休和退休的干部去世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的干部一樣。

四十年工齡最低退休金是多少

每個人情況不同，基本養老金數額不同。勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，每個人情況不同，退休可以領取多少基本養老金的數額也是不同的。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統1、120了。基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

60歲40年工齡退休拿多少工資

退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。

退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)乘3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。

二、退休工齡工資標準

(一)工人收入標準

工人收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定，像領津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標準

1、10年的退休金是1000元;

2、20年的退休金是2000元;

3、30年的退休金是3000元;

4、工齡40年的退休金是4000元。

綜上所述，在我們進行解決企業退休工齡四十年工資多少如何計算這個問題的時候，我們需要綜合考慮繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保等因素。另外，對于工人退休金標準來說，一般是年份不同標準也是不同的，每一年是有一定的調整的，我們要結合當年的政策來進行計算。

40年工齡最低退休金

四十年工齡的最低退休金，和繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。基本工資如下：15年以下工齡可領2000元，15年工齡可領2300元，20年工齡可領2500元，25年工齡可領2800元，30年工齡可領3000元，40年工齡可領3500元。工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第二條??工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。

(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。

(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。

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