綜合計算工時制是什么意思(綜合計算工時制的工作時間要求)

綜合計算工時制是什么意思

綜合計算工時制是因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等行業。

但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。

根據規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有三類：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

但作為企業特別需要注意的是，實行綜合計算工時工作制，需報經當地行政審批部門批準，未經批準，是不能擅自實行和任意擴大范圍的!

因此，企業在批準的崗位范圍內實行綜合計算工時制時，仍要注意與工會和勞動者進行充分協商，并在職工的勞動合同中寫明實行綜合計算工時制，否則，有可能被勞動者認為自己所在崗位實行的是標準工時制而導致加班工資糾紛。

02——綜合計算工時制的工作時間要求

那么，綜合計算工時制對工作時間是怎么要求的呢?

在綜合計算周期內，某一個具體的工作日(或周)的實際工作時間可以超過8小時或40小時，但在設定的計算周期內，勞動者的實際工作時間不能超過總法定標準工作時間。

因此，企業實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間多長，只要在批準的計算周期內總工時不超出標準工時的，不視為加班。

如果工作時間超出標準工時，并且超過的部分是公休日即周六周日而又不安排補休的話，加班費如何計算呢?是否按照工資的兩倍支付加班費?

根據規定：經勞動部門審批實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資，即應按照工資的1.5倍計算加班費。

但在綜合工時制度中，僅存在兩種加班費支付情況：

一種是延長工作時間的加班費，即按照工資的1.5倍計算，另一種是法定節假日安排加班的加班費，按照工資的3倍計算。

那么，在綜合計算工時中，法定標準工作時間又是如何確定的呢?可以分為以下幾個標準：

>>1.以年為單位：

365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天x8=2000小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過432小時，周期內必須保證職工至少休息52天。

>>2.以季為單位：

250天/年÷4季=62.5天x8=500小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過108小時，周期內必須保證職工至少休息13天。

>>3.以月為單位：

250/年÷12月=20.83x8=166.64小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過36小時，周期內必須保證職工至少休息4天。

>>4.以周為單位：

直接以40小時為單位，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過8小時，周期內必須保證職工至少休息1天。

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